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阿里、华为、腾讯的996工作制度引发外媒争议,对此你怎么看?

更新时间:2018年03月31日     编辑:小A     来源:今日头条| 浏览量:443
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阿里、华为、腾讯的996工作制度引发外媒争议,对此你怎么看?

今日美国媒体华尔街日报头条对中国互联网公司的996工作制进行了讨论。在华尔街看来,中国崛起为全球技术强国的背后是一大批辛勤工作的程序员、项目经理、运营员工和公司高管。他们加班加点,只为应对残酷的竞争环境,引发了外媒的讨论,你们怎么看?

阿里、华为和腾讯几乎可以说是中国最大的,最好的几个科技大企业,而这个公司的驱动力是所有工作人员,或者是大部分IT技术人员以“996”制度换来的公司优秀的业绩。这背后反映了一个心酸的现象:即使是我国中产阶级,也是在被压榨着最大的剩余价值。用政治正确的话讲,每一代人、每个阶层,总有一个群体要为这个国家经济不断发展,最大的牺牲自己。

“996工作制度”,工作日,早9晚9,一周工作6天。这种工作强度很大,会让人感到非常劳累。很多人宁愿少拿工资,也不愿意“996”。

像腾讯、华为和阿里这种大公司,虽然“996”,但是福利待遇还是相当可以的。一般加班时间会和薪资成正比,还有在晚上加班时有饭补或者车补等福利。但是,有一些小公司也实行“996”制度,不仅薪资水平不高,而且工作时间还长。除非,你想在这个小公司里有升职的空间,对自己的职业有较好的预期。否则,真想不明白,为何要牺牲自己的时间浪费在工作上。毕竟在这个多元的社会,工作并不是实现人生价值的唯一地方。

最好的科技公司“996”不仅反映了这几个公司在互联网时代争相占领市场的强烈势头,反映全球互联网市场的竞争异常激烈,而中国的力量要想崛起,弯道超车,必须要付出更多的代价,包括牺牲更多的劳动力。我国一部分中产阶层在这种大趋势下,避免不了的要牺牲很多。

其实,中产阶层这个概念,在中国有很多争议。如果按照国际上常用的界定收入的标准,即以“中间收入的50%”为中等收入区间的低限值,以“中间收入的150%”为高限值,那么换算得到的中国中等收入区间为年人均可支配收入“1.1万-3.3万”,按照这个标准,我国中等收入比例就很大了。很明显此基准线偏低,因为这个划分方法,适用收入分配较为平均的国家。

因此,如果按照收入来分配的话,相关的研究学者综合了中、日、韩三国中等收入水平的国际比较结果,划分了一个比较恰当的中国中等收入群体的界定标准。

(北京社会科学收录的研究表)


由此可见,在腾讯、华为、阿里工作的人,大多数达到了中产阶层的标准。他们这部分人,工作时间达到每周56-60小时。

其实,在美国,也有近20%中产阶级的人每周工作50个小时以上。并且近几年有上升的趋势。这20%中的人,可以靠种族划分,也可以靠职业划分,但是职业划分结果并不明显。从种族划分来说,非裔、西班牙裔和亚裔的中产阶层每周50小时以上占比例较高。

(1977-2008美国各阶层每周工作超过50小时情况)

目前,我们无法统计出这些走入中产的IT人员们占整个中产阶层的比例。但是,清楚的是,中产阶层中,牺牲了最多时间和精力建设美好祖国的,就是你们!光荣的IT人!(*^▽^*)~

996工作制度,顾名思义:朝九晚九,6天工作制,一周算下来是12*6=72小时。

咱们国家法定的正常工作时间为:朝九晚五,5天工作制,一周算下来是8*5=40个小时。

也就是说996工作制几乎是正常工作时间的两倍。
但加班早晚,员工是否心甘情愿,关键取决于收入多少!

首先,996工作制如果可以赚正常工作至少2倍的钱,如果是你,你不做?

对于大多数普通的职场人士来说,只要钱到位,什么工作制都行。

咱们国家已经进入劳动力供大于求的状态,去招聘网站上看一圈招聘启事会发现,35岁就是一个坎。不趁着年轻时体力旺盛多赚点钱,恐怕到35岁时上有老下有小更难竞争过小年轻了。

我之前在悟空问答上回答过一个问题“5万一个月,每天工作15个小时你愿意吗?”,下面有人评论:“都别给我抢,五万一个月,我愿意带着铺盖卷去公司,一年不回家”,也有人评论“如果有这样的工作,我能干到你破产。”

所以重点不是996的问题,关键老板得拿出来匹配的薪水啊!然而大部分的公司都只是一毛不拔。

其次,阿里、华为、腾讯这样的公司别说996了,就是997也一堆人排队进。

这类知名互联网的大公司高管、程序员、项目经理、运营员工是天天加班,可是他们工作20年顶普通职场人工作60年。

后来者想居上,必须付出成倍的努力。中国崛起为全球技术强国的背后确实也是这群人拼出来的。

阿里、华为、腾讯属于付出有回报的企业,加班不是免费劳动力。而多少创业中的小企业,老板画个大饼,然后忽悠员工每天工作超过12小时,不给加班费没有加班补贴的比比皆是。

欢迎评论一起探讨~

我是职场资深HR李小船,同名微信公众号“李小船”,欢迎关注我。职场酸甜苦辣,陪你一路成长。


首先,我们要了解什么叫966工作制度,按照360百科给出的说法,996是这样的:996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴。公司要求员工要按照"996工作制"来加班,而且公司不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有。阿里、华为和腾讯几乎可以说是中国最大的,最好的几个科技大企业,而这个公司的驱动力是所有工作人员,或者是大部分IT技术人员以“996”制度换来的公司优秀的业绩。这背后反映了一个心酸的现象:即使是我国中产阶级,也是在被压榨着最大的剩余价值。用政治正确的话讲,每一代人、每个阶层,总有一个群体要为这个国家经济不断发展,最大的牺牲自己。

“996工作制度”,工作日,早9晚9,一周工作6天。这种工作强度很大,会让人感到非常劳累。很多人宁愿少拿工资,也不愿意“996”。

像腾讯、华为和阿里这种大公司,虽然“996”,但是福利待遇还是相当可以的。一般加班时间会和薪资成正比,还有在晚上加班时有饭补或者车补等福利。但是,有一些小公司也实行“996”制度,不仅薪资水平不高,而且工作时间还长。除非,你想在这个小公司里有升职的空间,对自己的职业有较好的预期。否则,真想不明白,为何要牺牲自己的时间浪费在工作上。毕竟在这个多元的社会,工作并不是实现人生价值的唯一地方。

最好的科技公司“996”不仅反映了这几个公司在互联网时代争相占领市场的强烈势头,反映全球互联网市场的竞争异常激烈,而中国的力量要想崛起,弯道超车,必须要付出更多的代价,包括牺牲更多的劳动力。我国一部分中产阶层在这种大趋势下,避免不了的要牺牲很多。作为一个学生好像为什么国内多数企业主都标榜华为阿里腾讯的996,甚至把996加班提升为一种文化甚至信仰吗?

一是危机感,二是技术驱动型企业本身工作量就大,三是国人从骨子里觉得:多干事,总是没错的。华尔街看来,中国崛起为全球技术强国的背后,是一大批辛勤工作的程序员、项目经理、运营员工和公司高管。他们加班加点,只为应对残酷的竞争环境。人家华尔街这话没毛病。996甚至9-10-6加班,难道不辛苦吗?没有这些加班人的劳动,华为腾讯阿里甚至一票互联网巨头,能有今天的成绩吗

智联校园 学生陈涛回答

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为什么外媒反应那么多?他们自己心里没点数么,外国互联网公司与中国创业公司近年来的对决,几乎全数落败,除开决策速度、本土化、政策限制等原因外,它们会失败的重要原因,就是中国公司比它们更拼。

在寻求狼性和快速增长的创业领域,加班就是一个默认法则。几乎没有哪个创业公司敢说自己不加班吧。很多人大学还没毕业就说非阿里、华为、京东这种大企业不去,其实潜意识里看重的还是这种大公司(相对其他互联网企业)晋升制度更公平透明、福利相对更高,以及相信这个平台会让自己成长更快。那我觉得福利相对更好的背后,就意味着你必须要接受其中的游戏规则,比同龄人工作时间更长,我觉得这甚至是职场法则中年轻人和hr之间的默契了。

我一直觉得加班是现代化进程中的必然阶段,它符合某些资本层面的效率问题,那就是睡眠时间关乎巨大的经济利益。

但是我也能理解很多人不喜欢加班文化,甚至是强烈反对,尤其是年轻人。我觉得强制加班给员工们带来的强烈的压榨感受,并且让人失去了思考和业务学习的时间。

有时候我也在开考,更好的关系是,企业帮助员工成长,而员工为企业贡献才能,形成一种类似于“联盟”的关系。如果不能让员工产生认同感,不能给员工成长,不能在利益上通过股权绑定,那么加班总会让公司和员工之间的关系恶化。 假如用情怀和价值观就可以解决问题,大公司断然不必动用钱来买员工的忠诚——这不算得最好的办法,却可能是最有效率的一个。

而作为员工来说,得让自己变得更有竞争力,否则,当一家公司开始强制加班,你可能就变成了那个走不掉、不得不忍受超时工作的人。

首先,所谓的“996”工作制是相对于“朝九晚五”的八小时工作制来说的。但在实际生活中,八小时工作制的企业很多并不是下午五点就下班了。

独角兽工场的小伙伴所经历过的企业,基本都会把中间12:00-13:00的午休时间除去不算在工作时间内,所以正常下班是下午六点,因此如果不算加班的话,“朝九晚六”才是大多数一线城市普通白领的正常工作时间。

这样来做对比,“996”的工作制平均每天多出三个小时的工作时间,而不是有一些评论写的每天多出四个小时。

另外想说一下关于备受争议的劳动法。很多人都是拿八小时的固定工时来做对比的,但忽略了劳动法还有一种关于“不定时工作制”,也就是我们常说的弹性工时的规定。

阿里、腾讯、华为等公司占比相当大一部分的员工都是技术人员,这类型IT工作者和公司所签订的劳动合同几乎都是不定时工作制的,不光是上述这几个大公司是这样,中小型互联网企业的程序员和项目人员们也都是如此。

《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“弹性工作制”就属于上条法律中的“其他工作和休息办法”。

所以像阿里、腾讯和华为这种大型的知名企业,显然都在当地的劳动部门有过相关备案,是允许执行弹性工时的。对于弹性工作制的“弹性”限度,考虑到各企业要求的不同,《劳动法》并没有作明确限制。经过批准实行不定时工作制的,职工工作时间不固定,无法按标准工作时间来计算,因此,不受标准工作时间(每天8小时)的限制,超过8小时的工作不视为延长工作时间,不算加班加点。

根据原劳动部《工资支付暂行规定》第13条的规定,实行不定时工作制的劳动者,不适用延长工作时间发放加班工资的规定。

虽然说阿里、华为和腾讯等互联网企业的“996”听起来很残酷,不人性化,但从实际的工作情况看,并不是每个人,每一天一直都是这样的高压工作状态,这都是根据项目情况来看的。

当项目紧张的时候,可能会有一段时间工作压力大,时间长,但当项目结束以后,大多数员工还是能回到正常的工作时间范围内的。

不然长期这种高强度状态,有多少人能吃得消呢?更何况这些大型互联网企业给予员工的薪资待遇和福利都相当不错,不然也不会每年都有这么多人想去这些企业工作,里面的工作人员也不傻,如果给钱少还这么累,为什么不跳槽呢?所以在里面心甘情愿工作的人,都是认为付出和回报是成正比的。

外媒对中国的这种现象引起争论和重视,其实也是变相证明中国企业在世界上的位置和影响力越来越大了,引起了西方国家的恐慌,担心中国超越了自己。毕竟中国人的勤劳和智慧,是全世界闻名的。


我认为华尔街日报媒体评论很中肯,没有这些互联网人的加班加点,奋力拼搏,中国的互联网企业如何跻身世界领先的互联网企业之列?现在,BAT这三家企业已经发展成为了亚马逊、Facebook这样的互联网大牛。

“落后就要挨打”,饱受耻辱欺凌的中国人早在几十年前就意识到了这点。“建立市场经济体制”、“引进外资”等一系列改革开放的政策不仅帮助中国发展了经济,更解放了中国人民的思想,学习到更先进的西方技术和管理理念。假如没有邓小平提出的“改革开放”政策,中国现在还只是跟朝鲜一样落后闭塞的社会主义国家。如果没有这几代人的辛苦付出,我们怎么会享受如此丰硕的社会主义成果?

分秒必争、变化万千的互联网企业更是这样,你以为自己已经很努力了,可是比你优秀的人却仍然付出着几倍于你的辛苦!为的就是快人一步。想创造出世界领先的技术,不提高教育程度,没有加班加点,这都是扯淡!

实际上,身处在“996”工作制度当中的互联网人当然是对此痛恨有加。因为人的本性就是懒,能躺着谁愿意站着?何况是这种没日没夜的工作节奏?往大处说,是为中国科技发展、经济增长做贡献。往小处说,也是为你个人发展和家庭物质生活谋福利。互联网行业绝对是个用真本事说话的地方,你行你上,工资我开得起!

我是职场达人傅一声,升职加薪有套路,欢迎你的关注!


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